康宝莱级别考核，两大奖了解一个算你厉害

康宝莱是用来减肥的，许多在康宝莱里面做的小伙伴除了可以让自己拥有拥有美好身材之外还拥有了事业，那么康宝莱级别考核是怎样的呢?设有哪些奖项?请跟小编一起往下看看吧。

一、零售奖

1、高级业务代表：税前25%，税后约17%。当月销售12000元产品，次月20号回2000元左右。

2、服务提供商：税前30%，税后25%。当月销售12000元产品，提交发票后次月25号回3000元左右。

康宝莱级别考核

(从高级业代到服务商，需要至少3个月考核，考核完成后还要花1000多元去找关系买一个工商、税务执照，提交给公司行政签订服务商合同。合同生效需要2个月时间，也就是说，要拿到25%的零售奖，至少要等到5个月的时间以后。并且这5个月内就算他拓展了新伙伴加入，也拿不到市场管理奖)。

二、市场管理奖

1、成为初级服务商后，拿前三代市场营业额的5%、5%、5%。考核级别也是只考核前三代，三代以后的伙伴业绩再多，都跟领导的级别考核没有关系。

(这个制度决定了有目标的康宝莱领导人只关注他的前三代，并努力的开出更多的前排。如果你是某个领导人的第4代，甚至还要靠后的话，那就算你再厉害，他也不会有太多关注，因为你的业绩跟他目标无关，这是制度决定的。那你最终的结果就只能看你的个人能力和命运了)

康宝莱级别考核

2、级差奖。上中级服务商后，你必须要每个月做到个人5000点，也就是60000元的个人业绩，同时保持市场业绩(前三代)不低于24万元，可以多拿到前六代的2%。也就是一二三代的7%，四五六代的2%。

(从制度来看，这是一个最大的陷阱。就像是画的一个饼子，看的到却很难吃的到。因为每个月要个人做6万的销售，95%以上的中级都做不到。那要拿到市场的全部业绩奖金怎么办?那就只有买业绩囤货。比如某中级这个月只做了2000点，那就再买3000点，凑齐5000点。所以很多的中级看起来每个月收入有几万元，不过赚的都是产品，根本没赚到什么钱)

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