加入康宝莱怎么样 康宝莱的奖金制度是怎样的

现在很多朋友都有使用康宝莱这个产品，自从康宝莱进入中国市场之后就深受消费者们的厚爱，那么加入康宝莱怎么样呢?康宝莱的奖金制度是怎样的呢?下面小编给大家详细介绍下，一起和小编来看看吧。

康宝莱奖金制度，具体分析

康宝莱的制度其实已经帮我们设定好每个阶段的目标, 会让您按步就班地成长。如果您对以上的晋升计划已经了解，就立刻为自己设定目标，然后全力以赴地向着目标前进吧!

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　　康宝莱目前的制度其实并不是最好的，康宝莱海外的制度优越于同行同业回馈经销商于百分之三十，所以现在的中国制度可以说还是不好的时候，因为公司的制度还会越改越好，在海外康宝莱的拨出率是百分之七十三(康宝莱所有国家的公司资料都有标明)，而目前中国的拨出率是百分之五十点五，康宝莱国际公司的公司章程里规定任何一个国家的拨出率都必须达到百分之七十三，刚开发的国家可以例外，但也要尽快的与国际接轨，所以国际公司也盯着我们的中国市场，我们现有的制度比国外多了将近百分之二十三的利润调整空间，这百分之二十三康宝莱绝对不会藏起来，最终肯定还会以奖金的形式发放，这百分之二十三也使我们公司多了与其它公司竞争的筹码，我们以后还有更多的调整空间。比如安利公司目前中国制度已经高于海外。拨出率暂时没有办法与国外相同，还因为我们是直销法出台后第一家开始推出制度的公司，所以我们也不能做第一个吃螃蟹的人，但很多人可能会说，那我等制度完全改好后再做好了，那么，不好意思，到那时候，市场已经不属于你了，已经是别人的市场了，因为很多已经看懂康宝莱的人，现在开始已经在玩命的做了，我们团队不少人每天才睡三到四个小时。

康宝莱奖金制度,目前的机会绝对是最好的时候，康宝莱在海外的保健品营业额是全世界第一位的，特别在欧美很多国家，很多人是不了解安利的保健品的，但大部分人都了解康宝莱的保健品，所以大家看一下A公司在中国的市场占有率就可以预见康宝莱以后是怎么样的一个市场。所有的行业赚得最多的肯定是做得最早的一批，目前全中国真正在认真做康宝莱的才1000位都不到，而目前中国一年的营业额大约是1亿，预计2年后营业额会达到50亿，成长的空间是巨大的，所以我们一定要抓住这个绝好的机会，康宝莱奖金制度,在公司成长的过程中尽快占有自己的市场份额，你现在做一年，绝对相当于以后做10年。当我们自己的组织建立得比较大，而且也比较稳定的时候，公司的制度基本上也会与国际接轨了，到时候我们就领到更丰厚的收入了!!

目前行政管理成员的月薪参考：

业务经理的月薪至少超过1万;

业务总监一般在10万以上;

业务总裁一般在30-40万左右。

因为康宝莱没有发展人数的要求，只考核三代内业绩与您的个人销售绩效，所以您要找比自己更厉害，更有能力的合作伙伴，这样可以获得更大的发展。

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　　康宝莱的产品主要以功能性保健食品(应这样理解：功能性保健食品)为主，什么叫功能性保健食品?其实在我们中国，基本上他如果想要吃保健品时一定是他身体的某个部位出现了问题，也被称为亚健康状态，但是他还没有到真正的疾病，因为我们人体从健康到疾病是有个过程的，所以他可能还不需要去医院，比如他出现高血脂、脂肪肝，那么我们很多人知道这些疾病绝大部分都是由于肥胖引起的，所以他可以来减肥，等他体重健康的减下来时，他的这些疾病也自然会不治而愈。再比如我们的一款被称为夜宁新的产品，是由医学诺贝奖获得者路易斯博士研发而得，我们中国都还没有诺贝奖获得者哦，路易斯博士的目标是要让地球在三年内心脏病人消失，可见我们产品的功效性，它可以用来调理糖尿病与心血管疾病。我们中国正处于发达中国家，肥胖的人士会越来越多，而在中国减肥品和保健品有很多，但在减肥这个行业是没有任何一家公司可以与我们来竞争的。同时康宝莱在海外保健品市场的营业额是全世界第一位，所以康宝莱绝对是个趋势性的生意，她的生意绝对是明天会比今天更好做，后天会比明天更好做，这是一定的!!

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